中國農(nóng)藥網(wǎng)專題報道——提高“福利待遇” 激發(fā)員工責任心

　　責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度，是一個人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)。

　　責任心首先是對自己的負責。責任心，首先源于對自己的人格、尊嚴和行為負責。自我擔當是對他人擔當?shù)那疤?，也是對社會擔當?shù)幕Ｒ虼?，喚醒對自我的責任，也會激活對社會的責任心，從而感知自己存在的重要，極大地發(fā)掘自我潛能，努力實現(xiàn)自身價值與社會價值的統(tǒng)一。

　　責任心是對自己所在的集體負責。一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其工作的好壞和成敗。責任心出勇氣、出智慧、出力量。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是;才會準時、保質(zhì)、保量的完成任務(wù)，圓滿解決問題;才能主動處理好分內(nèi)與分外的相關(guān)工作。世上有大事嗎?沒有，但任何小事都是大事。就企業(yè)來說，不論你是一名默默無聞的普通員工，還是大權(quán)在握的領(lǐng)導，都應(yīng)有責任心，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態(tài)度積極投身到企業(yè)建設(shè)中去，在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自己的價值。管理的最好方法就是老板把工作“打包”，各系統(tǒng)自行“分包”，主動分解自己的工作，充分調(diào)動下屬的積極性和責任心，把工作做好、做精、做細、做成，提高效率。濱農(nóng)發(fā)展初期，人員少，條件差，靠的就是上下一心，才把公司一步步做大做強。

　　責任心的培養(yǎng)要從小事做起，公司要提高員工的“福利待遇”。這里的“福利待遇”不僅僅是指的工資，“福”指的是平安，平安即福;“利”指的是利益均衡，所謂不患寡而患不均，“利”給員工提供公平公正的工作競爭環(huán)境;“待”指的是待見員工、尊重員工;“遇”指的是知遇，就是要了解員工，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。了解員工所求，提高員工待遇，為大家更好地工作提供幫助，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏發(fā)展。